La huelga : hecho o derecho
| dc.contributor.advisor | Espinoza Chávez, Daniel Eduardo | |
| dc.contributor.author | Salazar Ibarra, Miriam Jimena | |
| dc.contributor.author | Tromilen Vásquez, Paola Carolina | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Ciencias Jurídicas | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Derecho | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-30T16:46:25Z | |
| dc.date.available | 2019-05-30T16:46:25Z | |
| dc.date.issued | 1998 | |
| dc.description | Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) | es_ES |
| dc.description.abstract | La circunstancia de que la huelga sea un medio de presión al que recurren los trabajadores con el fin de promover y defender sus intereses económicos y sociales supone al mismo tiempo un perjuicio, tanto para los empleadores como para terceros, lo que ha motivado que los Estados adopten distintas actitudes en relación al tema. Así, algunos Estados reconocen la huelga como un derecho de los trabajadores y tutelan su ejercicio, como consecuencia de que ésta es una expresión de la libertad sindical. Y, para otros, esta manifestación de lucha que se hace efectiva a través de la huelga incita a los gobiernos a eliminarla o a limitar sus efectos, reglamentándola y, a veces, vedando su ejercicio. El derecho al ejercicio de huelga es, quizás, uno de los derechos de los trabajadores directamente vinculados a la libertad sindical que mayores debates ha originado en el último tiempo, no quedando nuestro país al margen de estas discusiones. La cuestión social, a comienzos de siglo, decía relación con asegurar condiciones mínimas de remuneración y trabajo al obrero. Hoy, podríamos hablar de una cuestión social en que se involucra la participación de los actores sociales - Estado, Empleador y Trabajador -, participación que debe darse con equidad. En la década de los noventa, la calificación profesional y ocupacional que se exige a los trabajadores es consecuencia lógica de los avances tecnológicos, científicos y, en gran parte, de la globalización que ha tenido la economía. Por tanto, la preparación profesional del trabajador es un factor determinante en su remuneración. Así, mientras más especializado, más capacidad de adaptación a nuevas circunstancias puede tener; logrando, de esta manera, mejores opciones laborales. En la actualidad, las autoridades de gobierno intentan alcanzar el desarrollo basado en el crecimiento económico y en la equidad referida anteriormente creando nuevas y mejores oportunidades de trabajo para los chilenos. Si bien es cierto, que ha existido en Chile una evolución en la legislación laboral, no es menos cierto, que aún hay deficiencias en las normas del trabajo; por tanto, nuestro estudio consiste en determinar si la huelga es un derecho real y efectivo para los trabajadores o es, simplemente, un hecho utilizado por ellos como una medida de presión para lograr sus objetivos, generalmente, económicos | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/8988 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es_ES |
| dc.subject | Huelgas. | es_ES |
| dc.subject | Aspectos Jurídicos | es_ES |
| dc.subject | Chile | es_ES |
| dc.title | La huelga : hecho o derecho | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |
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