Implementación del outplacement y su aporte en el desarrollo de la responsabilidad social empresarial interna
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Fecha
2011
Profesor/a Guía
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El tema a abordar en el siguiente documento pretende dar a conocer de qué manera la implementación del Outplacement aporta en el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial Interna.
La formulación del objetivo nace de la problemática existente en base a lo poco que se conoce de este programa y su implementación en Chile, desde el contexto de La Responsabilidad Social Empresarial, pretendiendo además conocer los desafíos existentes en esta área temática.
Para llevar a la realización del estudio, se ejecuto una entrevista en profundidad a tres tipos de consultoras que ofrecen el programa de Outplacement en Chile, entrevista que fue formulada en base a la metodología cualitativa, con una muestra intencionada que permitiese lograr la saturación de la información y así contrastar la teoría conforme a los hechos, para posteriormente producir una interpretación de los mismos.
Tras la aplicación de la entrevista logramos dar cuenta del contexto en el que se mueve el programa de Outplacement y el como es posible relacionarlo con La Responsabilidad Social Empresarial, permitiendo descubrir los principales beneficios que conlleva la implementación del programa para el empleador, el trabajador y para la sociedad, además del cómo sería posible establecerlo en las normas Chilenas a fin de mejorar las políticas laborales asegurando la calidad de lo ofrecido.
Notas
Tesis (Trabajador Social)
Palabras clave
Responsabilidad Social de los Negocios, Chile, Beneficios para el empleador y trabajador, Normalización de Procedimientos