De la salud incompatible como causal de término de relación laboral aplicable a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo que prestan servicios en las reparticiones públicas.
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Fecha
2012
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
INTRODUCCIÓN: La ley Nº 18.020 del 17 de agosto de 1981, fruto de la junta militar imperante tuvo como
finalidad establecer un subsidio para familias de escasos recursos pero a su vez
solapadamente modificó normas vigentes cruciales para los trabajadores públicos.
En el artículo Nº 14 y Nº 15 de dicha ley se estableció un sistema de declaración de
vacancia sin derecho a indemnización fundado en el principio de continuidad del servicio
público1.
A pesar de las constantes modificaciones legales sufridas por esta ley y por el sistema
jurídico laboral privado y público chileno, y a su vez además de las constantes
reivindicaciones laborales obtenidas durante los últimos 30 años por los distintos gremios y
asociaciones de funcionarios públicos, nada se ha realizado en el sentido de salvaguardar
sus derechos laborales amenazados por esta causal de vacancia, pasando desapercibidos
estos dos artículos y por consiguiente solidificándose un sistema que ataca elementos
fundantes de las garantías laborales.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
SALUD LABORAL, CODIGO DEL TRABAJO -- CHILE