Estudio explorativo acerca de la relación entre personalidad (dimensiones y factores) y el bienestar-rendimiento laboral de trabajadores del área de ventas en una multitienda de la V región
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Fecha
2002
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La presente tesis ha sido elaborada con el fin de comprobar si la Personalidad (
dimensiones y factores y dimensiones) influyen en el bienestar y rendimiento de los
trabajadores del área de ventas. La investigación se centró en una multitienda de la V
región.
Con el fin de poder sustentar esta investigación, se comienza presentando el primer
capítulo correspondiente a la prevención laboral, en el cual se contemplan aspectos
relacionados con la historia, significado y los modelos teóricos, junto con las distintas áreas
de prevención las técnicas, las causas y aspectos jurídicos.
En segundo lugar, se presenta información acerca del bienestar en el trabajo y la
personalidad, en el cual se expone un punto de gran relevancia en el área laboral: La
calidad de vida en el trabajo, cuya finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente
para el empleado, además de ser una contribución a la salud económica de la organización.
Otro aspecto relativo a esta investigación, se refiere al rendimiento laboral,
considerado en términos de productividad.
Por último, se presenta el marco metodológico que contempla todos los aspectos
relativos a esta investigación, siendo sustentado por le tipo de diseño, establecimiento de
las variables, análisis estadístico y presentación de los resultados.
Notas
Tesis (Licenciado en Psicología)
Palabras clave
Personalidad, Rendimiento Laboral