Descripción del modelo de certificación por competencia en Chile y la percepción de trabajadores de una empresa portuaria, después de la implementación piloto en su lugar de trabajo.
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Fecha
2007
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
En el siguiente seminario de investigación, se explorará el modelo de gestión por
competencias y el sistema nacional de certificación por competencias laborales en Chile, con el fin
de mostrar el sentido que puede tener el certificar la mano de obra para nuestras empresas como los
propios trabajadores en nuestro país, para lo cual se realiza un amplio marco conceptual con el fin
de un mejor entendimiento de los procesos, sus funciones y su aplicación. Para luego inmiscuirnos
en la percepción de postulantes de un proceso y la empresa a elegida.
La metodología aplicada para reconocer los procesos realizados en el piloto y la percepción
de los trabajadores, consiste en entrevistas y cuestionarios auto-administ rados a postulantes de
dicha certificación y a la administración de la empresa seleccionada, con la finalidad de tener
referencia respecto de cómo se realizaron los distintos procedimientos y básicamente que
significación le dan al piloto, los diferentes trabajadores y la administración de la empresa.
Toda la información recabada se analizó con la técnica de análisis de contenido, con el cual
se pudo dar cuenta de la forma de aplicación del modelo y el cómo lo vivieron los trabajadores de le
empresa portuaria.
La forma de vivir el proceso de certificación, fue bien aceptada, valorada y satisfactoria para
algunos trabajadores, no así para otros quienes no entienden el proceso o simplemente no se
encuentran del todo informados ni conformes con lo realizado.
Notas
Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Palabras clave
Percepción, Competencias Laborales, Trabajadores Portuarios, Chile