La importancia del proceso de inducción, como vía socializadora en las Organizaciones.
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Date
2011
Authors
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
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Abstract
La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporciona al nuevo
empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de
trabajo y por medio de éste comenzar a desarrollar el sentido de pertenencia a la
organización. A pesar de ello, hoy en día siguen habiendo algunas organizaciones
en donde se deja de lado u olvidan la realización completa del proceso. Dejando
dificultoso el camino para que el empleado comprenda y acepte los valores y
normas a los que se postulan en la organización, llegando a tener repercusiones
tanto en su vida laboral, como personal. Es por ello entonces, con el fin de tomarte la
real importancia que amerita este procedimiento, que en el presente documento se
pretende hablar sobre la valoración que se debiese tener de tal proceso, sus
objetivos y beneficios que tiene tanto para la organización como para el personal a
inducir.
lnductíon is the inítial process by which the new employee is provided the basic information that allows you to quickly integrate into the workplace and through thís begin to develop a sense of belonging to the organization. However, today there are still sorne organizations in which ignores or forgets the full realization of the process. Asíde from implyíng that the employee understands and accepts the values and norms which are postulated in the organízation. For thís reason then, to take the real importance, in this paper is to díscuss the assessment was due to have such a process, íts objectives and benefits that ít has both the organizatíon and staff to induce.
lnductíon is the inítial process by which the new employee is provided the basic information that allows you to quickly integrate into the workplace and through thís begin to develop a sense of belonging to the organization. However, today there are still sorne organizations in which ignores or forgets the full realization of the process. Asíde from implyíng that the employee understands and accepts the values and norms which are postulated in the organízation. For thís reason then, to take the real importance, in this paper is to díscuss the assessment was due to have such a process, íts objectives and benefits that ít has both the organizatíon and staff to induce.
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Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Keywords
Inducción de Personal, Clima Organizacional, Relaciones Laborales