Diseño de perfiles por competencia de los cargos del equipo de gestión de un organismo técnico de capacitación
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Fecha
2012
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La presente tesis tiene por objeto la construcción de perfiles de cargo por
competencia para desempeñar los cargos claves de gestión en el Organismo
Técnico “Centro de Instrucción y Capacitación Marítima”, “CIMAR”, que pertenece
a la Armada de Chile y depende directamente de la Dirección General del
Territorio Marítimo y de Marina Mercante. De acuerdo al propósito general de la
organización, se revisan sus principales funciones y se definen los cargos que las
desempeñan. Los cargos analizados son: Director, Jefe de Capacitación, Jefe de
Apoyo de Administración y Encargado de Admisión.
Se utiliza el Modelo de Gestión por Competencias para las organizaciones desde
una perspectiva estratégica abordando sus aspectos teórico – prácticos, para
entender cómo se utiliza el enfoque de competencia en este tipo particular de
organización. La elección del Modelo se debe principalmente a su utilización
exitosa en distintos tipos de organizaciones.
El marco metodológico se fundamentó en el paradigma cualitativo, ya que su
técnica permite conocer e interpretar características o variables que pueden
orientar e identificar las competencias necesarias para el personal de gestión de
un OTEC.
La técnica metodológica utilizada fue de tipo descriptiva con un diseño documental
(Fidias Arias, 1999), consistente en una revisión bibliográfica de modelos de
Gestión por Competencias en el área, eligiendo un modelo mixto, basado en el
Modelo de competencias genéricas y en el Modelo de competencias funcionales,
en base a los cuales se elaboró un Perfil de cargos por Competencia.
Como resultado se obtuvo un modelo de diseño de perfiles de cargo por
competencia, tanto funcionales como conductuales, para los cargos de Director,
Jefe de Capacitación, Jefe de Apoyo de Administración y Encargado de Admisión
para el OTEC “CIMAR”, presentados como conclusión de la siguiente
investigación.
Notas
Tesis (Magister en Dirección y Liderazgo para la Gestión Educacional)
Palabras clave
Capacitación Laboral Chile Competencias Laborales