Auditoría de recursos humanos enfocado a una empresa de servicios
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Fecha
1998
Profesor/a Guía
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El fin de realizar la Auditoría de Recursos Humanos es a analizar y
evaluar todas las variables para determinar si se ajustan a los objetivos y
políticas fijadas para el control, mediante programas para cada una de las
áreas de Recursos Humanos que en una empresa de servicios puedan existir.
Específicamente nuestro análisis estará centrado en la planificación,
el reclutamiento, la selección, la evaluación del desempeño (métodos,
calificación y medidas posteriores a su desarrollo), todo bajo un Programas
de Auditoría previamente establecidos que revelarán los puntos que podrían
considerarse como débiles, las negligencias o irregularidades que puedan
presentarse en las políticas, procedimientos y técnicas de personal en la
organización y resaltar las fortalezas de los ya establecidos. Finalmente
presentamos aquellos factores que por alguna razón u otra son carentes en
la empresa, planteadas como recomendaciones que pueden mejorar la
eficiencia de la administración de personal, palanca de crecimiento y
riqueza que hace posible la perduración de la empresa.
No podemos dejar de señalar el aporte para el desarrollo de este
estudio a la empresa de servicios C.C.S. Ltda. (Sociedad de Capacitación
Consultoría y Servicios), que en conjunto con el marco teórico nos
permitieron ejemplificar en una situación real el concepto de la Auditoría de
Recursos Humanos.
Notas
Tesis (Contador Auditor)
Palabras clave
Auditoría, Recursos Humanos, Empresas de Servicios