Cultura organizacional como barrera de cambio: Una mirada crítica del quehacer organizacional
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Fecha
2011
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
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Licencia CC
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Resumen
El siguiente trabajo pretende dar una mirada crítica a la cultura organizacional vista como barrera de cambio; postulando ciertos factores que puedan afectar su funcionamiento. Para esto se realizó una revisión teórica, de ciertos textos que explican la cultura organizacional, el cambio y las barreras para este mismo; para de este modo poder emprender un análisis que vislumbre las dificultades que se presentan al gestionar cambios que involucren a la cultura. El que la dificultad venga precisamente de los trabajadores que constituyen la empresa, además de los problemas de aprendizaje de la organización son las hipótesis que este seminario procura desarrollar
Notas
Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Palabras clave
Cambio Organizacional, Aprendizaje Organizacional, Cultura Corporativa