Participación de la rotación docente respecto variables del clima laboral, en cuatro establecimientos educacionales de la región del Bío Bío
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Fecha
2013
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
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Licencia CC
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Resumen
Las organizaciones están conformadas por personas, de las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones y objetivos. Así las personas con que cuenta una empresa y/o institución van adquiriendo cada día más valor, constituyéndose como un factor de competitividad, de la misma forma que el mercado y la tecnología. En la actualidad, con la llegada del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia se hace cada vez más relevantes, la tarea de poder insertar a dichas organizaciones y/o instituciones el personal idóneo, aumentando así la probabilidad del cumplimiento de los objetivos planteados por aquellas (Chiavenato l., 2000)
Es así que la gestión en recursos humanos, cada día se implementa en un sin número de organizaciones, ya que reconocen la importancia, de las variables que este estudia y desarrolla, como elemento primordial, pues ven en ella una forma óptima de desarrollo tanto eficaz como eficiente, de las personas que las componen (Dolan, S,. Sculer, R., & Valle, R., 1999).
Es así que se abre una puerta en los servicios públicos educacionales intentando innovar en el mejoramiento de su gestión cumpliendo sus objetivos, y la mejora en sus resultados los cuales hacen referencia a la entrega de servicios para la comunidad educativa. Sin embargo para llevar a cabo esta optimización es que surge la necesidad de personal adecuado e idóneo que lleve a cabo la implementación de dicho desafío.
Haciendo eco de dicha necesidad y con el fin de aportar a investigaciones educativas surge la necesidad de analizar la rotación docente en relación a las variables del clima laboral, ya que el trabajar con personas, muchas veces influye y altera el clima laboral, tanto en instituciones públicas y privadas.
Para este estudio es fundamental realizar un profundo análisis en temas como: clima laboral, rotación docente, identidad institucional y compromiso laboral.
Este análisis se llevará a cabo en cuatro instituciones educacionales de la octava región del Bío-Bío.
Revisando la literatura se genera una nueva necesidad investigativa. Dentro de los establecimientos educacionales existirían problemas de clima, identidad y compromiso laboral, todo lo anterior relacionado directamente con la rotación docente, lo que alteraría directamente el desarrollo óptimo y efectivo de las escuelas de la octava región del Bío-Bío...
Notas
Tesis (Magíster en Dirección y Liderazgo para la Gestión Educacional)
Palabras clave
Rotación en el Trabajo, Condiciones de Empleo, Profesores, Clima Laboral, Chile