Consejos prácticos para generar una mejor inclusión laboral de personas en situación de discapacidad
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Fecha
2021
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Esta investigación nace desde la necesidad de comprender cómo han logrado algunas
empresas privadas consolidar de manera interna sus Programas de Inclusión Laboral al
a más de 3 años de iniciada la Ley 21.015, ya que sabemos que a la fecha no todas las
empresas están en cumplimiento con ficha normativa legal. Por otro lado, hemos
visualizado que un factor que se repite de manera constante es el desconocimiento que
se tiene de manera generalizada sobre el concepto de la discapacidad, provocando que
exista una representación social errada sobre ésta. Por este motivo nuestro objetivo de investigación fue determinar de qué manera se están
llevando a cabo los procesos de inclusión laboral de Personas en Situación de
Discapacidad (de ahora en adelante PeSD) en las empresas privadas, de acuerdo con el
marco legal vigente y aspectos culturales implicados. Esta información nos permite
conocer su propia realidad y así entregar consejos prácticos para lograr una mejor
inclusión laboral.
Para cumplir con nuestro objetivo general utilizamos una investigación de carácter mixto,
la cual integrar el fenómeno a estudiar, una caracterización cuantitativa y algunos
elementos cualitativos de la información recopilada. Efectuamos una muestra intencional
por juicio de los encargados de los procesos inclusión de su empresa y que pudiesen
entregar información relevante y se les solicitó responder un cuestionario de preguntas
abiertas y cerradas que dieran cuenta de su representación social sobre las PeSD, el
conocimiento de este concepto y la información que manejan sobre la Ley 21.015.
La muestra corresponde a 7 empresas privadas de diversos rubros (Asesorías, Pharma,
Minería, Energía, Retail, Transporte y Constructoras) y dentro de los resultados más
relevantes cabe mencionar que 3 de estas empresas aún no están en cumplimiento,
haciendo referencia a que no se encuentran preparados, no tienen a personal capacitado
y que no es un tema prioritario al interior de la compañía. Por otro lado, 5 de las 7
empresas menciona presentar dificultades para contratar a PeSD y un 42,9% considera
que en el mundo laboral actual no existen las condiciones para que las personas en
situación de discapacidad estén en igualdad de oportunidades.
A modo de conclusión, en base a los resultados obtenidos podemos evidenciar que uno
de los factores que más interfiere en la contratación de PeSD es el desconocimiento y la
falta de organización interna para dar cumplimiento a la ley, junto con las presentaciones
sociales que se tiene de las PeSD, donde no son vistos como sujetos de derecho.
Aquellas empresas que han realizado un trabajo previo a la contratación demuestran
tener mejores resultados, estando en cumplimiento con la normativa legal y teniendo
lineamientos claros para sus trabajadores y trabajadoras que tienen algún tipo de
discapacidad.
Lograr que la inclusión laboral sea un compromiso a nivel general de empresa permite
que los procesos de contratación de PeSD sean efectivos, logrando permanencia en la
compañía y compromiso por parte de todos los involucrados, alcanzando la igualdad de
oportunidades para todos y todas.
Notas
Tesis (Magíster en Gestión e Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad)