Estudio de la relación entre el informe de selección de personal con la evaluación del desempeño y la historia laboral de empleados profesionales de una institución bancaria
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Archivos
Fecha
2001
Autores
Rojas Olmedo, Ximena
Sánchez Rubio, Joanna
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La siguiente investigación surge por la falta de estudios críticos respecto a la selección de personal, tan utilizada a la fecha en nuestro país.
Esta se propone investigar la eficacia del filtro de selección, para lo que se relaciona el
informe de selección de personal (filtro ), con la evaluación del desempeño y con la historia
laboral, entendida en la investigación como las promociones de un empleado. Para ello se
utiliza una muestra de 63 profesionales ingresados y seleccionados entre 1997 y 1998 a una empresa bancaria chilena.
En primera instancia, se correlacionan estadísticamente el informe de selección, y la evaluación
del desempeño de la muestra. El resultado es negativo, pues no se logra detectar correlación y
se refuta la idea de que a mejor informe de selección, mejor es el desempeño de estos empleados. Debido a que se refutó nuestra primera hipótesis se realizaron otras, utilizando las variables internas de cada instrumento, utilizando correlaciones bivariadas, X2 de Pearson y de Somer.
Hay tres relaciones que tienen mayor peso habilidad para resolver problemas y creatividad; motivación con calidad; y atención, concentración y memoria, con análisis.
Estas se convierten en mejores predictores del desempeño, pudiéndose afirmar que el informe
psicológico estudiado es eficaz en incorporar a dicha institución, profesionales capaces de
entregar servicios de calidad, sujetos creativos en la resolución de problemas y que
demuestran buena capacidad de análisis.
Notas
Tesis (Licenciado en Psicología)
Tesis con correcciones, subrayado, etc. Fecha de revisión 2do semestre de 2020.
Tesis con correcciones, subrayado, etc. Fecha de revisión 2do semestre de 2020.
Palabras clave
Evaluación de Cargos, Psicología del Trabajo