PromociĆ³n laboral femenina en empresas privadas
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Fecha
2015
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
es
TĆtulo de la revista
ISSN de la revista
TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La presente investigaciĆ³n tiene como objetivo conocer las principales causas que se encuentran implicadas en la promociĆ³n laboral femenina, desde la perspectiva de las involucradas; asi como tambiĆ©n diferenciar cuales son las tensiones mĆ”s importantes que se plantean las mujeres en el mundo laboral actual; todo esto por medio de encuestas y entrevistas
El trabajo femenino actual se encuentra plenamente ligado a la necesidad de dividir el tiempo de la mujer entre el trabajo productivo y reproductivo. De esta forma las labores femeninas deben equilibrarse para generar una forma de vida que se encuentre equitativamente dividida entre el trabajo y la casa. Para determinar estas causas, hemos hecho un anƔlisis de los puntos de vista de las mujeres y sus realidades.
Como aspectos mĆ”s relevantes de esta investigaciĆ³n, hemos podido determinar como principales problemĆ”ticas en la promociĆ³n laboral, la excesiva cantidad de tareas con las que deben cumplir las mujeres y el estereotipo social de la mujer tienen menor capacidad productiva que los hombres; estos hechos son los principales factores que contribuyen en la problemĆ”tica de la promociĆ³n femenina
Notas
Tesis (SociologĆa)
Palabras clave
Mujeres, SituaciĆ³n laboral, Igualdad de oportunidades laborales