Promoción laboral femenina en empresas privadas
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Fecha
2015
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo conocer las principales causas que se encuentran implicadas en la promoción laboral femenina, desde la perspectiva de las involucradas; asi como también diferenciar cuales son las tensiones más importantes que se plantean las mujeres en el mundo laboral actual; todo esto por medio de encuestas y entrevistas
El trabajo femenino actual se encuentra plenamente ligado a la necesidad de dividir el tiempo de la mujer entre el trabajo productivo y reproductivo. De esta forma las labores femeninas deben equilibrarse para generar una forma de vida que se encuentre equitativamente dividida entre el trabajo y la casa. Para determinar estas causas, hemos hecho un análisis de los puntos de vista de las mujeres y sus realidades.
Como aspectos más relevantes de esta investigación, hemos podido determinar como principales problemáticas en la promoción laboral, la excesiva cantidad de tareas con las que deben cumplir las mujeres y el estereotipo social de la mujer tienen menor capacidad productiva que los hombres; estos hechos son los principales factores que contribuyen en la problemática de la promoción femenina
Notas
Tesis (Sociología)
Palabras clave
Mujeres, Situación laboral, Igualdad de oportunidades laborales