Descripción y propuesta metodológica de gestión en recursos humanos para empresas Pymes y Mypes con dotación menor a veinticinco trabajadores
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Fecha
2009
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
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Licencia CC
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Resumen
Una buena administración en la organización, con una adecuada gestión de recursos humanos es el elemento clave que puede permitir dar valor agregado al quehacer de la organización, pues permitirá generar una adecuada gestión
de elementos estructurales, funcionales y estratégicos en las empresas pequeñas.
Lograr conocer en detalle como es la dinámica administrativa de las empresas pequeñas en materias de recursos humanos, resulta ser entonces un elemento fundamental para proyectar acciones de apoyo con miras a potenciar una función normalizada y estructurada en ellas.
Considerando lo anteriormente señalado, el trabajo contenido en esta Tesis puede resumirse en dos ámbitos. Por una parte contiene el proceso y resultados de una investigación realizada a las pequeñas empresas, en la cual se buscó obtener una radiografía actual de las principales prácticas vigentes en materias de recursos humanos y, por otra, se formuló una propuesta concreta de acción en el ámbito de la gestión de personas, relacionada con procedimientos atingentes y necesarios de parte de éstas, según la realidad económica, social y cultural de cada organización.
Notas
Tesis (Magíster en Recursos Humanos)
Palabras clave
Gestión de Recursos Humanos, Pequeñas Empresas, Dinámica Administrativa, Chile