Una visión marca la diferencia. Nuevas tendencias y enfoques en Gestión del Conocimiento y Capacitaciones
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Fecha
2012
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Profesor/a Guía
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Idioma
es
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Resumen
RESUMEN: El mercado laboral, la globalización y las nuevas tecnologlas, son algunos de los componentes
que hoy en dla se encuentran emergentes en las empresas. Esto ha contribuido que las
organizaciones estén en un campo competitivo de gran nivel. La g~stión del conocimiento viene
a dar la solución a una nueva forma de estrategia empresarial en donde el conocimiento es el
recurso primordial de generar bienes. El nivel intelectual, el aprendizaje y el conocimiento, se
unen para formar una dinámica que conjuntamente conllevan a que una empresa adopte como
estrategia la Gestión del Conocimiento.
Vivimos en un mundo dinámico. Los avances tecnológicos se suceden con tal rapidez que
diflcilmente alcanzamos a incorporarlos en nuestras vidas cuando una nueva versión, o un
nuevo producto ya están en el mercado. En este contexto, las organizaciones deben hacer un
esfuerzo para poder anticiparse y reaccionar con velocidad a todos los cambios que se
presentan en la industria, tanto desde el punto de vista de los competidores, y proveedores
como de los consumidores.
Palabras Claves: Gestión del Conocimiento, Capacitación, tendencias, Tecnologla
Aprendizaje Organizativo.
Notas
Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Palabras clave
Gestión del Conocimiento., Tecnología de la Información -- Aspectos Sociales., Aprendizaje Organizacional.