La administración de recursos humanos en la pequeña y mediana empresa
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Fecha
2005
Profesor/a Guía
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El interés de este tema nace de la diversidad de situaciones complejas,
vinculada a la administración de los recursos humanos que hoy afectan al
mercado de trabajo y al país, la falta de cumplimiento de las normas legales
vigentes en materia de recursos humanos por parte de las pequeñas y
medianas empresas (PYMES) , lo que ha originado un sub-empleo de la mano
de obra del país, manteniendo trabajadores informales para el sistema
previsional, impidiendo el acceso a tener una vida digna y por consiguiente a
mantener en forma precaria a grupos familiares enteros, aumentando el circulo
de la pobreza, la falta de un expedito derecho a un sistema de salud, vía la
ausencia de cotizaciones para una vejez digna, obligándolos a trabajar por
remuneraciones menores al sueldo mínimo, con el único fin de obtener
productos o servicios que puedan competir en precio con los mercados
formales, o de ver incrementados sus ingresos.
Reconociendo la importancia de la PYME no es menos cierto que la
estructura frecuentemente asfixiada por problemas de gestión financiera,
tecnología y administración ha impedido que la función de recursos humanos
asuma su rol estratégico distinto y se convierta en una herramienta de gestión y
no en una mera administración que la mayoría tiene.
Notas
Tesis (Contador Auditor)
Palabras clave
Pequeñas Empresas, Administración de Personal