Estudio descriptivo respecto a la satisfacción laboral en las y los funcionarios de los departamentos de Organizaciones Comunitarias y Estudios y Planificación de la Dirección de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Las Condes
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Fecha
2014
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El objetivo general de la presente investigación busca indagar el nivel de Satisfacción
Laboral de los funcionarios de los departamentos de las y los Funcionarios de los
Departamentos de Organizaciones Comunitarias y Estudio y Planificación de la
Dirección de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Las Condes.
Considerando Género, Calidad Contractual y Rol y funciones.
En este trabajo el lector se encontrará con las principales problematices que se
detectan en relación; en la calidad contractual, en la variedad de rol y funciones y las
condiciones y relaciones que rodean en su trabajo. Posteriormente el Marco Teórico de
la presente investigación se basa en variados autores que nos permitirán ampliar y
ahondar más a cerca de estudios en cuanto a Satisfacción Laboral. Posteriormente se
desarrollan las diferentes dimensiones que determinan el grado de Satisfacción
Laboral, siendo ellas la remuneración, oportunidades de ascenso, capacitaciones,
beneficios, relaciones laborales y condiciones del lugar de trabajo. Esta dimensiones
posteriormente se trabaja para el instrumento de trabajo del Cuestionario S4/82 de
José Melía José María Peiró.
En el análisis de datos muestra el desarrollo de los tres supuestos que se plantean en
el estudio, que la se permanencia en el mismo cargo y modalidad de contrato se da en
mucho de los funcionarios, a su vez las capacitaciones no son lo suficiente para todos,
la existencia entre los beneficios y este conlleva a no lograr una buena Satisfacción
Laboral de los funcionarios entre las diferentes calidad contractual, y de esta solo los
funcionarios de planta son los que se encuentran plenamente satisfechos con la
Satisfacción Laboral.
Notas
Tesis (Trabajo Social)
Palabras clave
Satisfacción en el Trabajo, Investigaciones, Región Metropolitana de Santiago, Motivación del Empleado