Significados y Valoraciones sobre Emprendimiento Femenino, en los agentes territoriales de la Sociedad Civil en la ciudad de ViƱa del Mar
Cargando...
Archivos
Fecha
2014
Autores
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
TĆtulo de la revista
ISSN de la revista
TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Durante las Ćŗltimas tres dĆ©cadas se ha observado un crecimiento sostenido en la
poblaciĆ³n laboral femenina en AmĆ©rica Latina, las tasas de participaciĆ³n se han
incrementado notablemente al igual que sus tasas de ocupaciĆ³n (OIT, 2011). Sin
embargo, estas tasas siguen estando marcadas segĆŗn el nivel de ingresos que tiene cada
mujer y fuertemente ligado ademƔs, a la escolaridad de cada una de ellas. Esto, ya que a
pesar que el nivel de escolaridad puede ser superior al de los hombres, en el mercado
laboral aĆŗn existen mecanismos de segregaciĆ³n ocupacional que mantienen a las mujeres
en los segmentos menos valorados del mercado. En relaciĆ³n a esto encontramos que en
el panorama latinoamericano el crecimiento de la empleabilidad y la ocupaciĆ³n urbana ha
visto un aumento en los Ćŗltimos 10 aƱos de 3.1%, (53,5% en el 2004, a un 56,6% en el
2012) mientras que por su parte el desempleo disminuyĆ³ porcentualmente dentro del
mismo periodo de un 10,3% a un 6,4%, lo que refleja una mejora de 3,9 puntos
porcentuales a nivel latinoamericano (CEPAL, 2014)
De esta misma manera, apuntando al panorama internacional latinoamericano, en
relaciĆ³n a la inserciĆ³n laboral femenina Ć©sta durante los Ćŗltimos aƱos tambiĆ©n arroja
algunos resultados favorables. SegĆŗn los estudios realizados por la CEPAL en el 2014,
durante el aƱo anterior, se observa que su desempeƱo ha ido levemente en aumento; por
ejemplo, la tasa porcentual de desempleo tuvo una disminuciĆ³n de 0,3% (superior al 0,1%
logrado por los hombres), sin embargo aĆŗn el porcentaje del desempleo femenino (7,4%)
es superior al de los hombres (5,4%). TambiƩn este estudio revela que la tasa de
ocupaciĆ³n laboral tuvo un ligero aumento pasando de un 46,2% el 2012 a un 46,3% el
2013. Estos datos reflejan una disminuciĆ³n de la brecha laboral entre hombres y mujeres
en tĆ©rminos de empleabilidad, ocupaciĆ³n y desempleo; sin embargo, esta brecha aĆŗn
existe y es visible hasta el dĆa de hoy.
En Chile, la tasa de participaciĆ³n laboral femenina sigue siendo baja en comparaciĆ³n
con el resto de paĆses de LatinoamĆ©rica, paĆses asiĆ”ticos y aquellos pertenecientes a la
OECD. Respecto a nuestro paĆs, esta tasa es de un 47,7% en comparaciĆ³n al 50,0% que presentĆ³ el promedio latinoamericano el aƱo 2013, quedando por debajo de paĆses como
Brasil (49,3%) y Costa Rica (49,5%)1.
SegĆŗn estudios elaborados a partir de la encuesta CASEN de los diversos aƱos
durante las Ćŗltimas dos dĆ©cadas, la participaciĆ³n laboral femenina se ha visto restringida
por varios factores socioculturales, los datos demuestran que la participaciĆ³n laboral tanto
de hombres como de mujeres varĆa notablemente segĆŗn su situaciĆ³n de pareja y su carga
de responsabilidad. En datos numƩricos se puede exponer esta realidad al revisar los
porcentajes de mujeres sin pareja y sin hijos que participan laboralmente (75% al aƱo
2006), versus sus homologas que cuentan con pareja e hijos el mismo aƱo (49%). En
cambio los datos masculinos arrojan que esta poblaciĆ³n sin hijos tiene un 87% de
participaciĆ³n laboral, mientras aquellos que si tienen hijos, presentan un 99% de
participaciĆ³n...
Notas
Tesis (Trabajo Social)
Palabras clave
Emprendimiento, Desigualdades Diferenciales, ParticipaciĆ³n de la Mujer, InserciĆ³n Laboral, Chile