El impacto de los movimientos sindicales al interior de la organizaciĆ³n
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Fecha
1995
Autores
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
TĆtulo de la revista
ISSN de la revista
TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La Empresa se define como una actividad econĆ³mica organizada, dirigida a
la producciĆ³n de bienes y servicios para el mercado, formado por recursos materiales y
humanos. Los Recursos Humanos son el elemento bĆ”sico de la organizaciĆ³n, son los que
planifican, ejecutan y controlan las actividades para cumplir con los objetivos que se ha
propuesto la empresa.
Ninguna empresa en la actualidad, cualquiera sea su tamaƱo, actividad o
configuraciĆ³n, puede omitir y despreocuparse de los recursos humanos. En su adecuado
manejo se encuentra la clave fundamental de su desarrollo y su avance en un medio cada
vez mƔs competitivo.
La relaciĆ³n Empresa-Trabajador se perfecciona en un Contrato de Trabajo,
en que se especĆfica los servicios que prestĆ”re el trabajador y la remuneraciĆ³n que se obliga
la empr sa a pagar, entre otras cosas.
Un trabajador que vende aisladamente su trabajo, basa su poder de
negociaciĆ³n en su capacidad individual. La organizaciĆ³n sindical surge como el esfuerzo de
uniĆ³n de los trabajadores para posibilitar la negociaciĆ³n de condiciones generales de
remuneraciones y beneficios con la empresa. Puesto que la empresa es un poder Ćŗnico y
centralizado, los trabajadores requieren formar una organizaciĆ³n sindical que posibilite
negociar en condiciones de relativa igualdad con Ć©sta.
Es asĆ que hoy en dĆa, por ejemplo, se habla de negociaciĆ³n colectiva en
lugar de conflicto colectivo. No es una mera distinciĆ³n semĆ”ntica, ni obedece a un cambio
legislativo, sino que reconoce abiertamente una realidad, en que el empleador y
trabajadores evitan confrontaciones directas - salvo que no quede alternativa - porque
entienden que sus costos perjudican a ambos actores de un mismo proceso.
Es en este sentido, que Ć©sta tesis busca indagar cĆ³mo se estĆ” dando Ć©sta
relaciĆ³n entre empresarios y trabajadores y cuĆ”l ha sido el impacto de estos Ćŗltimos,
agrupados a travƩs de sindicatos, sobre las organizaciones a las que pertenecen, para que
finalmente se analice el caso concreto del sector bancario.
Notas
Tesis (IngenierĆa Comercial)
Palabras clave
Relaciones Laborales, Sindicatos, Recursos Humanos, Contratos de Trabajo