Proyecto fin de máster : Empresa Stranger Things Ltda
No hay miniatura disponible
Archivos
Fecha
2022
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Introducción: Todos los problemas que generan las deudas previsionales, incluso cuando sean presuntas deudas, va a generar problemas además al área comercial y de finanzas; el área comercial se verá afectada cuando necesite participar de licitaciones, pues al mantener deudas previsionales, los certificados que se requieren para demostrar su cumplimiento en materia laboral, previsional y deudas no estará cumpliendo con los estándares requeridos, estos documentos son el F30-1, dicho, entre otros. El no cumplimiento de este requisito generará una desventaja en comparación con sus competidores.
Objetivos: Establecer contratos con clientes cada año un 20% más que el año anterior, para llegar de 50 a 125 en un plazo de 5 años.
Materiales y métodos: Partiendo de la premisa que las cotizaciones previsionales no caducan, y que la empresa fue creada en el año 1988, podemos aprovechar la información de la empresa con respecto a deudas previsionales como fuente fundamental de este estudio. Estos antecedentes son recopilados principalmente en los archivos laborales y previsionales presentes en le empresa.
Resultados: La empresa IYCO ha presentado un plan de mejoras para la extinción total de las deudas previsionales y mantener niveles inferiores a cinco deudas por mes. De igual forma, este plan persigue realizar un seguimiento constante para obtener el máximo de rendimiento en la gestión empresarial, con la disminución efectiva de las deudas previsionales existentes.
Conclusiones: El vínculo entre la posición financiera de la empresa IYCO, la presión de los trabajadores y el sistema de pensiones representa una acción positiva para el cumplimiento de las deudas, por ello los planes de pensiones de capitalización deben asegurarse periódicamente de que los planes de garantía de las pensiones sean adecuados y coherentes con el nivel de distribución del ingreso. Además, dado que las crisis financieras y sistémicas están acelerando la reacción pública, será interesante examinar el diseño del sistema de pensiones en algún momento después de la crisis del coronavirus.
Notas
Proyecto fin de Máster (Magíster en Dirección de Empresas MBA)
Palabras clave
Recursos Humanos, Administración, Cotizaciones, Deudas, Deudas previsionales, Regularización