Artículo 159 número 6 del Código del Trabajo: ¿se aplica correctamente?
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Fecha
2011
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
De la correcta aplicación del número 6 del artículo 159, así como de los
problemas que ha acarreado su mala aplicación de la causal, así como la correcta
aplicación de la misma mediante decretos de la Inspección del Trabajo y
jurisprudencia de los Tribunales de justicia será el tema a desarrollar en esta
tesis, que se dividirá en cinco capítulos, tratando el primero de ellos de las
generalidades del tema del caso fortuito y fuerza mayor, que abarca la
definición del Código Civil y la doctrina laboral representada por la
Inspección del Trabajo, también se ahondará dentro de este capítulo uno el caso
fortuito como causal de despido; y finalmente uno se
tratarán los requisitos que deben darse copulativamente para la correcta aplicación
de la causal de despido conocida como caso fortuito o fuerza mayor.
En el capítulo dos, en tanto se tratará el alcance y aplicación del artículo 159
número seis del Código del Trabajo donde se tratarán los problemas de
interpretación y aplicación, citando jurisprudencia y también dentro de éste
capítulo se tratarán los decretos que la Inspección del Trabajo que hacen
referencia al caso fortuito o fuerza mayor como causal de despido.
En tanto en el capítulo tres se tratará la jurisprudencia que hay respecto a la
mencionada causal del Código del Trabajo donde trata de fallos tanto de
Tribunales de Justicia donde, en la práctica se reconoce al analizar esa
jurisprudencia la aplicación correcta o incorrecta de esta causal de despido
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Derecho del Trabajo, Chile