Percepción sobre las prácticas e implicancias del Coaching en organizaciones pertenecientes a la Región de Valparaíso, Chile
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Date
2014
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Publisher
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
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Abstract
El Coaching se ha posicionado en las últimas décadas como un importante
enfoque y estrategia de cambio tanto individual como organizacional. Éste puede
ser entendido como un proceso de acompañamiento e intervención cuya finalidad
es el desarrollo de competencias laborales en las personas. Esta disciplina ha
sido utilizada sistemáticamente en los últimos años en Chile, sin considerar el
contexto social y cultural de nuestro país. En este sentido, el presente estudio
tiene por objetivo describir, conceptualizar y sistematizar este método de
intervención, identificando y analizando la percepción que los principales actores
involucrados en un proceso de Coaching (Coaches - Coachees - Gerentes)
tienen respecto a la manera en como éste influye en el cambio organizacional y
potencia el desarrollo del capital humano para afrontar las distintas problemáticas
del entorno social, político y económico de un mundo globalizado y altamente
competitivo.
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Tesis (Psicólogo. Magíster en Psicología Organizacional)
Keywords
Coaching organizacional, Competencias Laborales, Región de Valparaíso, Chile