Algunas consideraciones de la relación entre compromiso organizacional y la "Generación y": Implicancias para la gestión organizacional
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Fecha
2011
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
En el presente Seminario se aborda el papel que juega el concepto de
Compromiso Organizacional (CO), en tanto variable actitudinal, como contribución a la
eficacia organizativa, relacionado dicho concepto con la obligación, el deber o el deseo
de permanencia de los trabajadores dentro de una organización. Para este efecto, se
propondrá una posible correlación entre los valores individuales y organizacionales
como la base para lograr la aparición del CO por parte de los trabajadores. Además, se
expone una problemática generada a partir de la relación entre la actitud de
compromiso y la actual "Generación Y" basada en una posible decadencia de tal actitud.
Frente a aquello se exponen posibles causas de dicho fenómeno y se sugieren algunas
prácticas para la Gestión de Recursos Humanos. Para esto se establece un recorrido
teórico que permite identificar aquellos factores que estarían impidiendo la actitud de
compromiso por parte de dicha cohorte hacia la organización en la cual se
desempeñan.
Notas
Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Palabras clave
Conducta Organizacional, Conflicto entre Generaciones