Guerra Loins, PedroAlvarez Alquinta, CindyUrtubia Campaña, LorenaFacultad de Educación y Ciencias SocialesEscuela de Psicología2020-10-092020-10-092003http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/15864Tesis (Psicología)Actualmente el Desarrollo Organizacional ha cobrado gran importancia dentro de las empresas que quieren mejorar sus resultados, integrando los procesos psicosociales como objeto de manipulación para una mayor producción. Dentro de este marco, esta tesis plantea como objetivo revisar como la cultura organizacional afecta a los procesos de cambio organizacional. Para esto, se realizó una revisión bibliográfica que incluyó los temas de cultura y cambio organizacional, para conocer cuales son los aspectos involucrados, las distintas posturas acerca del tema y la posible relación que pudiese existir entre ellos. Tomando en cuenta la literatura y los resultados de los estudios realizados en Codelco surge la necesidad de crear un modelo de sistematización, comparación y análisis de la cultura que permita hacer de ella una herramienta gestionable para el cambio organizacional. Este modelo hará que la información resultante de cualquier estudio de cultura que se desarrolle en las organizaciones pueda ser entendido y utilizado por todos los actores involucrados en el proceso de cambio. El modelo se transformará en un "mapa" para la gestión y hará que la gran cantidad de información que arroja un estudio de cultura se pueda entender en forma sistemática y práctica y dará al concepto de cultura organizacional un matiz práctico lejano al de constructo teórico con el que lo relacionamos tradicionalmente.esCultura OrganizaciónMineríaEstudio de CasosTesis