Piñones, RodrigoHernández Scheel, Stephanie SimoneEscuela de Psicología2019-07-032019-07-032018http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9613Tesis (Magíster en Psicología Clínica)En el presente seminario de título se pretende visualizar el fenómeno del envejecimiento de la fuerza laboral que hoy enfrentan muchos países, en particular Chile, mencionando tanto las causas, consecuencia y desafíos que acarrea este cambio demográfico al ámbito organizacional. Para ello, y con el propósito de lograr una mayor comprensión del problema, primeramente se busca contextualizar el origen del fenómeno, es decir, caracterizar la composición de la fuerza laboral chilena. Asimismo, se da cuenta de las implicancias o desafíos que plantea el fenómeno a las organizaciones, en cuanto a la capacidad de estas de satisfacer su producción y demandas. Por otro lado, se abarcaran conceptos tales como la discriminación de la edad y la pre jubilación, entendidas como las repercusiones que vive el trabajador de edad avanzada debido a la estigmatización que se le ha otorgado históricamente debido a su edad. Para terminar con la gestión de edad como propuesta en relación a la gestión de los trabajadores de edad avanzada a partir de un enfoque intergeneracional, en tanto medida de acción para favorecer la adaptación de la organización y de los trabajadores de edad avanzada al nuevo escenario demográfico. Siendo así, el objetivo principal de la investigación, conocer y analizar aspectos relativos a la inclusión del trabajador de edad avanzada en el ámbito organizacional, con el fin de entender los beneficios y oportunidades de esta, y fomentar así una vejez más activa, no solo como una oportunidad de trabajo para el trabajador de edad avanzada, sino también para el beneficio de la misma organización.esAdulto MayorEmpleosChileViña del MarTesis