Nicolaievsky, GabrielGillet I., FelipeIturriaga W., CarolinaFacultad de Educación y Ciencias SocialesEscuela de Psicología2020-03-042020-03-042006http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/11986Tesis (Magíster en Psicología Clínica)En las sociedades industrializadas han ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y demográficos en donde prima la importancia de la producción, el consumo y la competitividad. Todo esto ha influido en una concepción negativa del envejecimiento y del adulto mayor, en donde se le ve como un ser frágil y dependiente, constituyéndose en una carga para la familia y la sociedad. Todo esto resulta paradójico considerando que en las sociedades industrializadas la natalidad ha disminuido y la vida media se ha prolongado. En Chile, los adultos mayores de 60 años representan hoy más del 11 % de la población y son el grupo de mayor crecimiento demográfico del país. Este artículo intenta exponer la importancia del conocimiento de los aspectos que afectan al proceso de jubilación y sus consecuencias psicológicas. Intentando mostrar que el abordaje de estos factores desde la gestión de Recursos Humanos, no solo generaría un beneficio al empleado, el cual sería asistido en este proceso, sino que también para la empresa, ya que al preparar al trabajador próximo a jubilarse, se reducirían las consecuencias negativas de este proceso en el rendimiento y producción de los trabajadores, siendo también una manera para motivar y retener al personal y cumplir con una responsabilidad ética frente al empleado.esJubilaciónAspectos PsicológicosTesis