Schilling, CristóbalFuentes Corcoran, PíaMaturana Espinoza, SolangePeña Valdivia, EduardoFacultad de Economía y NegociosEscuela de Ingeniería Comercial2021-11-262021-11-262007http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/21095Tesis (Ingeniero Comercial)El propósito de la siguiente investigación, es desarrollar el concepto de responsabilidad social empresarial (RSE), a través del apoyo del modelo de gestión por competencia para el capital humano, desde una perspectiva teórica y real aplicada en una empresa constructora minera. Analizando el impacto de la implementación del modelo de gestión por competencias bajo la responsabilidad social empresarial en el capital humano de Excon S.A., en un modelo creado para este estudio. El análisis de responsabilidad social empresarial relacionado al modelo de gestión por competencias busca; la polifuncionalidad, la competitividad y el desarrollo personal del capital humano, para que de esta manera, el desempeño laboral aumente y consigo la empresa obtenga un medio para ser más responsable con sus empleados. Para desarrollar la implementación del modelo de gestión por competencias realizamos: evaluaciones de desempeño simple y por competencias, descripciones y perfiles de puesto y definiciones de competencias para los puestos y la empresa. Además, de la utilización de indicadores de RSE, la formulación de políticas, planes de acción y propósitos para su desarrollo. El principal propósito de nuestro estudio, es crear un modelo donde podamos insertar un soporte técnico de manera medible para la implantación de la responsabilidad social en la empresa, es por esto, que nos hemos enfocado en el capital humano de acuerdo a las necesidades de Excon S.A.esGestión de negociosResponsabilidad social empresarialCompetencia de capital humanoDesarrollo Personal y de HabilidadesChileTesis