Castillo Cruz, LuisHidalgo Donoso, Juan PabloFacultad de Derecho2021-08-102021-08-102012http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/19775Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)El trabajo remunerado es sin lugar a dudas el sustento de cada trabajador y de cada una de las familias que integran nuestra sociedad. Así determinar las causales de terminación contractual en esta materia es primordial. Nuestro legislador ya rea1i76 tan ardua e importantísima labor y determinó causales objetivas y taxativas para el término de un contrato laboral. Sin embargo, nada dijo respecto del rechazo o acogida de la acumulación de la indemnización por años de servicio, cuando procede por despido injustificado y la institución de la Responsabilidad Civil. Solamente estipuló parámetros matemáticos y objetivos para determinar el monto de la indemnización bruta y para determinar los reajustes que se deben aplicar cuando el despido es improcedente o injustificado. Al determinar como objetiva este tipo de indemnización, cabe la pregunta si es procedente la Responsabilidad Civil en favor del trabajador, ya sea en su ámbito contractual, por daños que sean provocados durante la vigencia del contrato y que sus resultados fuesen posteriores a su terminación; o bien, por la Responsabilidad Aquiliana o extracontractual. También cabe preguntarse si procede en ambos casos el daño moral, o si éste ya ha sido reparado por la indemnización objetiva que reli7a nuestro Código del Trabajo. De esta manera, mediante ésta Tesina anli7aremos las diferentes formas de terminación del contrato laboral, concentrándonos en aquellas causales que imponen el término unilateral del mismo, haciendo procedente la indemnización por años de servicio. Determinaremos, la naturaleza jurídica de la indemnización por años de servicio, considerando cada una de las doctrinas que bajo sus parámetros la analizan. Veremos las clases de despido que encontramos en el Derecho Laboral, como también, estipularemos la procedencia de la institución de la Responsabilidad Civil, en sede laboral por despido injustificado. Para esto será necesario revisar los distintos tipos de Responsabilidad Civil, ya sea la responsabilidad civil derivada de un contrato, denominada Responsabilidad Contractual, y la derivada de un delito o cuasidelito, denominada Responsabilidad Exttacontractual, llegando a determinar sus factores y vislumbrar los tipos de daños, como también los elementos que la hacen procedente. Finalmente, llegaremos a determinar qué tribunal es el competente para conocer de la acumulación de indemni2aciones por años de servicio y por responsabilidad civil.esIndemnizacionesCódigo del TrabajoChileResponsabilidad CivilTesis