Cariz Meller, AlejandraLópez Acuña, Carla IsabelFacultad de Ciencias JurídicasEscuela de Derecho2014-04-252016-07-272014-04-252016-07-272012http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/1343Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)Para abordar nuestro tema es perentorio que pasemos revista a nuestro olvidado Derecho Fundamental el derecho de Huelga. El derecho de huelga es un derecho especialmente sensible para el logro de otros derechos sociales y laborales como son el derecho a acceder a condiciones dignas de vida del trabajador y su familia, y el derecho a un salario equitativo, por lo tanto, dicho derecho es especialmente relevante en Chile. La huelga como derecho de reivindicación laboral se vuelve particularmente significativo en un país que muestra una persistente desigualdad en la distribución de la riqueza, y donde, tal como lo ha destacado el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la Naciones Unidas, “el salario mínimo aún no es suficiente para garantizar un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias”. En relación al tema principal del presente trabajo, es de suma importancia encargarnos ya, de un tema relevante y que es una piedra angular de nuestra legislación colectiva chilena que aún sienta las bases en un antiguo Plan Laboral de un ya pasado régimen Militar. una restrictiva aplicación del los derechos del trabajo pilares fundamentales que llevan a cabo y tienen una diaria aplicación en las relaciones laborales, junto con importantes propuestas de modificación y sanciones frente a la vulneración de derechos del trabajadores sea que ellos estén reconocidos explícita o implícitamente en nuestra Constitución Política de la República. Primero haré una reseña al Derecho de Huelga en Chile tomando en cuenta sus principales tópicos y regulaciones, para luego en el capítulo siguiente logran un desarrollo exhaustivo del tema que da nombre al presente trabajo incluyendo situación en Chile, regulación , críticas , propuestas ,etc. También debemos analizar el Derecho Comparado y su gran avance y reconocimiento del derecho de huelga de los trabajadores sumado a una verdadera prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. De todas formas hay un largo camino que recorrer para lograr una verdadera equivalencia entre nuestros trabajadores y el poder de los empleadores. Es perentorio analizar la postura que ha tenido al respecto nuestra Excelentísima Corte Suprema en tal forma analizamos una importante Sentencia pronunciada por ésta, realizando un análisis crítico y madurando una posible solución. Debemos mencionar también la preocupación de ciertos sectores políticos quienes han manifestado su preocupación y han impulsado proyectos para cambios laborales sobre todo referentes al reemplazo de trabajadores en huelga en nuestro país.esHuelgasDerecho ComparadoChileCódigo del TrabajoTesis