Lara Castro, DeniseSalas Arriagada, Valeria FernandaFacultad de Ciencias JurídicasEscuela de Derecho2020-02-042020-02-042012http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/11817Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)Hoy por hoy, la discriminación es un tema latente en todo el mundo, pero lo que aquí quiero abordar, se resume precisamente a la increíble reacción y falta de objetividad en materia laboral sobre el tema de la orientación sexual, y como este factor es determinante para la selección y contratación del personal adecuado para los cargos es promoción, donde ya no se centra en la experiencia profesional, ni aún en un perfil sicológico, sino que trasciende más allá de la intimidad de cada persona. Por otra parte, la Constitución Política de la República de Chile, carta suprema de nuestro país, garantiza en el artículo 1 inciso primero: “Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derecho”2, la igualdad que proporciona el estado de derecho a cada persona desde el momento de su nacimiento, por lo tanto, se desprende que asegura durante toda su vida las garantías constitucionales en cualquier ámbito para su aplicación. Pero esto se ve interrumpido y transgredido por los factores subjetivos de las personas que se ven enfrentados a un dilema valórico y ético-moral. Es decir, hoy en día, las personas con otra opción sexual, se ven sometidos a una constante presión y silencio, a una represión, por los distintos ámbitos de la vida cotidiana. En el sector laboral de nuestra población especialmente, hay un número importante de sucesos anormales como expresión del pensamiento conservador de la sociedad, que se ven reflejado por ejemplo: despidos injustificados, en injurias, en violencia sicológica, en maltratos, en amenazas, y sobre todo también en la selección precontractual de los futuros trabajadores chilenos homosexuales (homosexuales- lesbianismo). Si buscamos más allá de lo que se informa en los medios de comunicación, las “minorías” homosexuales, lesbianas, transexuales, transformistas, son fuertemente rechazados y privados de relaciones laborales, por el solo hecho de tener prácticas que a juicio de las personas conservadoras son “inmorales” dentro de su vida privada. Por ende, es importante establecer y aplicar una nueva justicia laboral, que sanciones la discriminación que beneficie a estas minorías, ya que por la vía general aún no da un resultado óptimo, con garantías especiales como lo que se esta intentando establecer en nuestro país. Por consiguiente, la ley chilena ha sido tajante en este punto, y ha establecido en el Código del trabajo en el artículo 54 y en la Ley 19.759 artículo 55 inclusive, límites para el empleador sobre la vida privada del trabajador, sobre todo si afecta a su intimidad o su familia, teniendo directa relación con el Art. 2 del Código del trabajo, que establece clara y taxativamente aquellos actos discriminatorios y son contrarias a toda normativa laboral, por lo tanto, la orientación sexual no es un requisito explicito en las características en el desempeño laboral de una persona. No obstante lo anterior, la discriminación es un tema recurrente, que por costumbre histórica no sale a luz, es una especie de tabú social, pero que, sin embargo comúnmente existe, se han practicado denuncias en contra de los actos ejecutados contrarios a ley por parte de los empleadores, pero aún así, la normativa no los ampara del todo, hay vacíos legales que solventar, y lamentablemente muchas personas, partes de la diversidad, en sectores a nivel territorial de nuestro país se ven desprotegidos de ley positiva.esDiscriminación LaboralAspectos JurídicosTesis