Sommer Uribe-Echevarría, RodolfoValdivia Anais, YalileEscuela de Psicología2020-05-142020-05-142000http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/13460Tesis (Licenciado en Psicología)Actualmente, debido a la alta competitividad en el mundo de los negocios, es que las empresas buscan, emplean y perfeccionan las mejores estrategias que le permitan posicionarse dentro del mercado. Este posicionamiento implica necesariamente que la organización sea capaz de lograr los objetivos que se ha propuesto ( en el corto, mediano y largo plazo), tales como crecimiento propio de la empresa ( ampliación de su campo de acción y generación de nuevos productos), máxima eficiencia productiva y subsistencia en el tiempo, entre otros. Una de las formas que tiene la organización de lograr tales objetivos es a través de una adecuada Administración de los Recursos Humanos, que consecuentemente, incidirá en un clima laboral positivo y en un desempeño óptimo del personal. Este desempeño es posible de lograr en la medida que se realice al interior de la Empresa un eficiente Reclutamiento, Selección y Colocación del personal, en los distintos segmentos de la misma, dirigida a la búsqueda del personal más idóneo para cada cargo en cuestión (Perfil de Cargo). Dentro de la organización se encuentran tres segmentos importantes, cada uno de ellos, con roles y/o papeles distintos que permiten que la organización planifique y finalmente ejecute los objetivos que se propone, de modo de alcanzar la competitividad anhelada.esRecursos HumanosAspectos PsicológicosTesis