Vargas Claros, MagdalenaVidal Bueno, Calixto EmilioFacultad de IngenieríaEscuela de Industrias2020-04-142020-04-142012http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12834Tesis (Ingeniero en Seguridad y Prevención de Riesgos)El método utilizado para realizar este proyecto ha sido seleccionado de varias otras opciones, que aunque pueden darnos una mejor visión de lo que se necesita al interior de esta empresa he seleccionado el método de la entrevista ya que se adecua más al tiempo de que disponen los trabajadores que intervienen en esta propuesta metodológica. Las herramientas utilizadas en la detección de necesidades de capacitación (descripción, análisis de puestos, observaciones, entrevistas, cuestionarios etc.,) permitirán tener una visión real y objetiva de la situación de la empresa, si se cumple o no con el programa de capacitación actualmente. Además nos dará la información necesaria sobre los niveles de conocimientos, competencia y habilidades que tienen los trabajadores de la empresa. Este estado de las cosas es posible de mejorar si se ordena, organiza de manera adecuada cumplir con el plan de capacitación actual y si es posible mejorarlo cumplir con la frecuencia, enfrentando los problemas actuales y dándole una solución correspondiente. El plan de capacitación deberá enfocarse a cumplir metas de mejoramiento, en la cultura de la organización y generar cambios de actitudes en quienes representan los roles internos de una organización. La posibilidad de mejorar el clima laboral y la relación intralaboral de los trabajadores se ve como una de las metas más probables de cumplir en el corto o mediano plazo.esCapacitación de EmpleadosChilePuente AltoTesis