Lay Raby, NelsonArancibia O., KarenFacultad de Educación y Ciencias SocialesEscuela de Psicología2020-06-022020-06-022011http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/13829Tesis (Magíster en Psicología Clínica)La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporciona al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo y por medio de éste comenzar a desarrollar el sentido de pertenencia a la organización. A pesar de ello, hoy en día siguen habiendo algunas organizaciones en donde se deja de lado u olvidan la realización completa del proceso. Dejando dificultoso el camino para que el empleado comprenda y acepte los valores y normas a los que se postulan en la organización, llegando a tener repercusiones tanto en su vida laboral, como personal. Es por ello entonces, con el fin de tomarte la real importancia que amerita este procedimiento, que en el presente documento se pretende hablar sobre la valoración que se debiese tener de tal proceso, sus objetivos y beneficios que tiene tanto para la organización como para el personal a inducir.lnductíon is the inítial process by which the new employee is provided the basic information that allows you to quickly integrate into the workplace and through thís begin to develop a sense of belonging to the organization. However, today there are still sorne organizations in which ignores or forgets the full realization of the process. Asíde from implyíng that the employee understands and accepts the values and norms which are postulated in the organízation. For thís reason then, to take the real importance, in this paper is to díscuss the assessment was due to have such a process, íts objectives and benefits that ít has both the organizatíon and staff to induce.esInducción de PersonalClima OrganizacionalRelaciones LaboralesTesis