Hernández Guzmán, JaimeSoto Romero, CatherineFacultad de Humanidades y Ciencias Sociales2019-07-062019-07-062004http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9687Tesis (Psicología)Esta investigación evaluó la Entrevista Laboral en el Proceso de Selección de Personal, con el fin de verificar si esta poseía o no, algún grado de validez. Para cumplir con este objetivo, se creó una Pauta de evaluación de Entrevista basada en la Prueba Factorial 16pf de Cattell, más específicamente en los dieciséis factores que componen y describen la personalidad en este instrumento. Posteriormente, esta Pauta, fue utilizada con diez Psicólogos Organizacionales, los cuales emitieron su Opinión Profesional de las Entrevistas que realizaron, conformando una muestra de veinte postulantes de diferentes Procesos de Selección. En conclusión, esta investigación encontró que no es posible considerar a la Entrevista Laboral completamente valida en relación con la Prueba 16pf, porque solo, encontró que obtuvo validez para algunas variables de personalidad, Afabilidad, Dominancia y Perfeccionamiento.esSelección de PersonalAplicación de TestProcesos de SelecciónRegión Metropolitana y V RegiónChileTesis