Tapia Figueroa, Javier AntonioBravo Silva, NelsonFacultad de IngenieríaEscuela de Industrias2020-09-102020-09-102009http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/15343Tesis (Ingeniero en Seguridad y Prevención de Riesgos)El presente trabajo se realiza en una empresa de prestación de recursos humanos, RECEX, que presta personal a la industria de la alimentación, específicamente SOPROLE, se realizó una recopilación de información, auditando documentos relativos al cumplimiento de la legislación vigente, observación de los puestos de trabajo y tasas de accidentalidad en el periodo de dos años. Las tasas de accidentalidad tendieron a la baja desde enero del 2008 a septiembre del 2009 debido a la acción preventiva por parte del Departamento de Prevención de Riesgos actual, el cual comenzó a regir desde el año 2009, respecto al año anterior los expertos en prevención de riesgos tuvieron una gran rotación en el cargo y esto explicaría las altas tasas. Al analizar los ingresos al policlínico SOPROLE desde la empresa RECEX, se detecto un alarmante ingreso del personal de Planta 3 que asciende a la cifra de un 51 % de los ingresos totales de la empresa, al desglosar estos ingresos obtenemos un 34% bajo la tipología de "Sobreesfuerzos" seguida por un 27% por "Contusión por golpe". En la actualidad es complicado clasificar una dolencia musculo esquelética como enfermedad profesional dado que los factores que la provocan existen no solo en los puestos de trabajo si no que también en las actividades normales de los trabajadores en su vida cotidiana, sin embargo, estos traumatismos generan una gran cantidad de horas hombres perdidas y una mala calidad de vida para las personas dentro y fuera del trabajo. Por esto se ha propuesto cumplir con el marco legislativo en esta materia en los puestos de trabajo de la Planta 3 y según los resultados aplicar medidas de control eficientes, para más tarde aplicarlas a toda la empresa dependiendo de los resultados obtenidos mediante indicadores cualitativos y cuantitativos. La forma de realizar este proceso será acorde a la legislación vigente (ver Marco Teórico). A largo plazo esto impactará en la cultura empresarial de RECEX agregando competencias a su día a día laboral porque EL TRABAJADOR QUIERE PRODUCIR SEGURO. Respecto a esto es importante también el compromiso de los supervisores para la aplicación de las medidas correctivas. La gerencia contempla la mayor responsabilidad siendo quien debe dar las autorizaciones pertinentes, definir y dar los medios necesarios al encargado de realizar e implementar todo esto.esPrevención de AccidentesAspectos JurídicosChileTesis