Cáriz Meller, AlejandroJofré Alvarado, Javiera PazFacultad de DerechoFacultad de Ciencias JurídicasEscuela de Derecho2013-11-062016-07-262013-11-062016-07-262013http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/1296Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)INTRODUCCIÓN: En Chile el total de mujeres que activamente participan del mundo laboral corresponde al 56.6% aproximadamente1, lo cual se debe en mayor parte al cambio de mentalidad de la sociedad y en particular el rol de la mujer, quien año tras año se ha desarrollado, ya no solo como ama de casa, sino también como miembro de la masa productiva. En nuestra investigación buscaremos determinar si el carácter protector, intrínseco en la naturaleza de la norma laboral, se desarrolla plenamente en la figura de las trabajadoras de casa particular, las coloquialmente llamadas “nanas”, en comparación con trabajadoras del mismo género, para ello revisaremos comparativamente la jornada de trabajo y las remuneraciones. El artículo 146 del código de trabajo define a la trabajadora de casa particular como: “Las personas que se dedican en forma continua, sea a jornada completa o parcial, al servicio de una familia o de una o más personas, en trabajos de aseo o de asistencia propios del hogar. (…)”2 Empleador por su parte, se encuentra definido en el art. 3º del Código Laboral como “persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”. El artículo 7º del Código Laboral de chile define al contrato individual de trabajo como una “convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. Actualmente en nuestro país, se encuentra en boga la discusión relativa a los trabajadores y sus derechos; No fue hace mucho cuando el actual Presidente de la Republica Sebastián Piñera Echenique firmó el proyecto de ley que modifica y regula el contrato especial de trabajadoras de casas particulares, sin embargo, algunos...esLegislaciónDiscriminaciónFULLTesis