Nicolaievsky, GabrielAcevedo, NicoleBarra, GloriaMorales, PaolaFacultad de Educación y Ciencias Sociales2022-02-212022-02-212007https://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/21898Tesis (Magíster en Psicología Clínica)Este trabajo aborda la técnica de desarrollo personal llamada "coaching", para esto se realizó un estudio en organizaciones coacheadas, evaluando el impacto que ejerce éste en el desempeño laboral del capital humano que integra una organización. Explica cómo coach y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades, implica el recorrido entre dos puntos: aquel donde el coachee está y aquel otro en el que quiere estar. Señala el concepto de coaching y sus principales enfoques que determinan el tipo de intervención a ejecutar, facilitando el proceso de mejoramiento del cambio organizacional de las empresas. Como parte del contenido se presentan resultados que sustentan la efectividad de la intervención aplicada en organizaciones. Este estudio aporta a los escenarios del presente que requieren de un personal calificado, capaz de interpretar los requerimientos que actualmente la competitividad demanda, producto de esa gran apertura que es la globalización.esCapacitación de EmpleadosTesis