Manzi Jones, RicardoCorrea Urrea, María MacarenaMella Henriquez, Verónica BeatrizFacultad de Ciencias Jurídicas2020-05-052020-05-051999http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/13274Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)No es fácil referirse a la situación de la mujer en el derecho laboral chileno, sin caer en la tentación de abordar el tema desde una perspectiva netamente sociológica, aun cuando no desconocemos el valor que ello ha tenido hasta el momento creemos de vital importancia, y constituye nuestro objetivo innovar en esta materia dándole un enfoque distinto de lo que se ha hecho en términos de investigación. Es por ello que hemos encaminado nuestros esfuerzos por hacer de éste un análisis con contenido esencialmente jurídico. Sin duda que el papel de la mujer a lo largo de los años ha experimentado una notable evolución, produciéndose un importante incremento de la participación de ésta en el mercado laboral, asumiendo así un nuevo rol diverso del que ha tenido históricamente. Dentro de este marco existe una situación de hecho a la que se ve enfrentada la mujer y que dificulta su acceso a desempeñar una actividad remunerada dependiente. Dicha situación de hecho la constituye la exigencia del test de embarazo como requisito de ingreso, promoción y de permanencia en el trabajo. Es precisamente de esta perspectiva desde la cual analizaremos la posición de la mujer en nuestro Derecho del Trabajo. Es así, como nos preguntaremos: ¿Qué es el test de embarazo? ¿Cuál es el contenido jurídico y finalidad del test de embarazo? ¿Puede dicho test relacionarse con la salud ocupacional de manera de incluirse en ella? Dar respuesta a estas preguntas es una tarea extremadamente difícil ya que ha sido mínimo lo que la doctrina nacional ha dicho al respecto, tampoco existen pronunciamientos conocidos por parte de los tribunales ordinarios de justicia, no existiendo un cuerpo de fallos preciso sobre la materia. Por lo anterior hemos recurrido a otras fuentes de información que nos ayuden a esclarecer el problema. Dichas fuentes la constituyen diversos organismos estatales que tienen competencia en materia laboral y en el área de la salud. Más específicamente, se trata de servicios públicos encargados de la coordinación y práctica de los exámenes de salud de la población en general y los ocupacionales. Es de extraordinaria importancia dejar establecido que el derecho del trabajo incluye normas relativas a la salud existiendo un vínculo entre ambas áreas lo que se ve reflejado en diversas normas del Código del Trabajo y sus leyes complementarias. Además, para desarrollar la presente investigación tendremos que analizar los llamados "Exámenes Preocupacionales", los cuales tienen directa relación con el tema de la salud ya que su objetivo principal es determinar tanto la aptitud física como sicológica del individuo que aspira a un empleo de manera de evitar que por condiciones propias de éste y el desempeño de la labor a la que postula desarrolle algún tipo de enfermedad, de tal manera de disminuir el riesgo ocupacional y aumentar la actividad productiva. La importancia de desarrollar el tema de los exámenes preocupacionales radica en que trataremos de establecer si el test de embarazo puede incluirse dentro de dicha categoría de exámenes de salud resultando así, válida su aplicación.esDiscriminación LaboralEmbarazoMujeresEmpleosDerecho del TrabajoTesis