Espinoza Chávez, Daniel EduardoCárdenas Gleisner, Carlos AndrésLarredonda Alcayaga, Pablo AndrésEscuela de Derecho2020-04-172020-04-171998http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12932Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)En nuestra investigación abordaremos el tema de la caducidad y de la prescripción en el Juicio Ordinario del Trabajo. Materias relevantes en la solución de litigios laborales que se generan cada día en nuestros Tribunales de Justicia. Cabe hacer presente que la caducidad y prescripción han sido temas de discusión al momento de dirimir conflictos que se suscitan entre trabajadores y empleadores, toda vez que tales elementos determinan el plazo que un trabajador dispone para accionar en contra de su empleador tanto para presentar un libelo ante los tribunales de justicia correspondientes, como para luego notificar válidamente al demandado. Se trata de dos plazos distintos, de caducidad el primero y de prescripción el segundo, de efectos y características muy distintas pero que suelen confundirse. Nuestro Código Civil se refiere a estas dos instituciones en forma general y el Código del Trabajo en forma especial. Es decir ambas materias son tratadas por dos textos legales, lo que puede generar el llamado conflicto de normas, debiendo primar la regla especial por sobre la general por aplicación del principio de la especialidad de la ley. Por otra parte, también se presentan problemas al momento de interpretar las normas que reglamentan tales materias en el propio Código del Trabajo, ya sea porque la norma no es del todo clara o porque no regula algún aspecto o situación específica lo que nos lleva a aplicar la norma general del Código Civil. Dicho de esta manera, parece sencillo determinar la norma especial a aplicar al caso concreto. Sin embargo, en la práctica no resulta así. Muchas veces estos conflictos de normas acarrean profundas discusiones doctrinarias y tesis contradictorias frente a una determinada situación. Esta controversia de normas no ha sido resuelta en forma definitiva, por tratarse de materias que no admiten una interpretación única y la solución a esta problemática es determinar cual es la interpretación más ajustada a la ley y a la esencia de ambas instituciones. La problemática a la que nos referimos se presenta principalmente en la interpretación y aplicación práctica de los artículos 168 y 480 del Código del Trabajo que se refieren a estas dos instituciones respectivamente. Estas disposiciones serán analizadas pormenorizadamente en el trabajo que se propone, sin perjuicio de tratar también otras normas que contemplan plazos, ya sea de caducidad o prescripción en el Código del Trabajo. En resumen, nuestro trabajo de investigación consiste en determinar cual es la normativa aplicable para la caducidad y la prescripción que eventualmente podrían operar en un juicio ordinario del trabajo. Posteriormente intentaremos una interpretación armónica y coherente de las disposiciones que concurran, para lo cual adoptaremos la postura más adecuada a la luz de lo investigado. La presente memoria pretende en primer lugar realizar un análisis conceptual de la caducidad y prescripción. Para ello es de vital importancia, en primer término abordar las instituciones en comento, desde la perspectiva de nuestra legislación civil como asimismo considerar aquellas conceptualizaciones emanadas de diversos autores. Se efectuará una comparación entre caducidad y prescripción. Posteriormente realizaremos un breve análisis del Juicio Ordinario del Trabajo, puesto que, es necesaria su comprensión para el estudio de las instituciones a tratar. Cabe hacer presente que en el desarrollo de este trabajo, realizaremos una exposición de la doctrina y jurisprudencia existente sobre el tema dedicando la mayor parte del trabajo al problema de fondo, esto es, determinar cuáles son las normas de caducidad y prescripción que reglamentan el procedimiento ordinario laboral. Una vez cumplido el objetivo señalado, nos abocaremos a establecer fundadamente cuál es el verdadero sentido y alcance que tienen las normas aplicables en el caso de las instituciones que nos ocupan, para lo cual se efectuará una intensa investigación de ambas, desde el punto de vista del Derecho Civil, Procesal y Laboral teniendo en cuenta la doctrina y jurisprudencia nacional.esCaducidad (Derecho)Derecho del TrabajoTesis