Escuela de PsicologíaPiñones, RodrigoPrada Serey, María Camila de2020-03-062020-03-062019http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12023Tesis (Magíster en Psicología Clínica)La sociedad se va construyendo día a día gracias al lenguaje y los diferentes acuerdos tácitos que se generan en los contextos en los cuales nos vamos relacionando a través de los años, esto queda evidencia en la forma en cómo nos comportamos, nos relacionamos y sobretodo en como actuamos de acuerdo al género que se nos asigno al nacer. ¿Pero qué pasa cuando una persona nace con una identidad de género distinta a la que se le asigno en el momento de su nacimiento? Si bien hoy en día estamos abiertos a las nuevas identidades de género, lo que sigue primando como normal y socialmente aceptado es la heteronormatividad, donde el ser hombre o mujer debe estar sujeto a una serie de “reglas” que se esperan de estos sexos, por lo tanto la idea que exista una identidad de género distinta todavía no es cien por ciento aceptada. Esto lo podemos observar en los distintos tipos de discriminación y perjuicios que se hacen sobre las personas transexuales y/o transgénero, no solo en el ámbito social, sino también en el ámbito laboral. Por lo tanto lo que busca este estudio es poder identificar porque las organizaciones, específicamente organizaciones en el rubro de la farmacéutica, se han ido adaptando y han ido incorporando a personas con distinta identidad de género, brindándoles oportunidades de crecer tanto en lo personal como en lo profesional.TransexualesAceptación SocialCalidad de Vida en el TrabajoServicios de SaludEmpleadosIdentidad de GéneroTesis