Costela Ruíz, MarcosAlarcón Muñoz, Esteban Enrique2020-07-062020-07-062007http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/14404Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)En las siguientes páginas abordaré la problemática del "mobbing", palabra que viene del verbo inglés to mob, acosar u hostigar, y que ha sido traducida al castellano indistintamente como acoso sicológico laboral o acoso moral laboral. Sobre el particular esta última expresión es la que ha tenido una mayor acogida en nuestra doctrina nacional. Este tema como su nombre lo dice, se encuentra enmarcado dentro del derecho laboral y su descubrimiento y divulgación es de data reciente a escala mundial, ya que fue sólo a partir de 1990 cuando en sicología laboral se comenzó ha hablar sobre el tema. En igual sentido no fue sino hasta el año 1993 cuando en algunos países como Suecia se legisló por primera vez. En términos simples el mobbing, puede ser explicado como los ataques sicológicos que sufren los trabajadores en su lugar de trabajo, que pueden provenir de sus pares, superior o inferior jerárquico, y que tienen por objeto lograr la salida del trabajador de la empresa. Estos ataques tienen como característica principal la de ser velados, es decir no se presentan de manera notoria en un primer momento ni para la víctima, ni para el grupo que la rodea. Es esta especial situación es lo que hace más difícil su detección, e incluso muchas veces lleva a confundir este fenómeno laboral con otras problemáticas tales como, síndrome de Burnout, acoso sexual, problemas organizacionales entre otras. En Chile el tema no es desconocido, y según datos de la Dirección del Trabajo, el 34% de los trabajadores consultados dijeron sentirse acosados en su actual trabajo y un 33% se sintió hostigado en su anterior ocupación. El objetivo de este trabajo apunta principalmente a dar una visión del tratamiento que se le ha dado al mobbing en nuestra legislación, para lo cual primero es necesario tener un primer acercamiento desde la perspectiva de la sicología laboral donde tuvo su origen y luego tener una visión general de su tratamiento a nivel mundial. Una vez ya ubicados en cuanto al origen y entendimiento de este concepto, lo aterrizaremos en nuestro Ordenamiento Jurídico y más específicamente en nuestra legislación laboral, con el fin de dilucidar cuál ha sido el tratamiento que se le ha dado al tema en nuestra legislación, puntualmente en la laboral.esAcoso LaboralAspectos JurídicosChileRelaciones LaboralesTesis