Bruce, JohannaRocco Flores, Jorge OrlandoFacultad de Humanidades y Ciencias Sociales2018-03-192018-03-192014http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/5478Tesis (Magíster en Psicología Clínica)El siguiente seminario de investigación busca conocer las políticas motivacionales (Compensaciones) que implementa la Administración de RRHH en cuatro empresas de la Quinta Región. Para esto se entrevistaron a los encargados de RRHH y de las políticas de incentivos de: IST, Ripley, Codelco División Andina y VTR, las cuales fueron analizadas según el criterio de "Elementos de un programa de compensación total" que plantean Mondy, W y Noe, R.. Si bien todas las empresas entrevistadas mencionan poseer políticas motivacionales en ámbitos económicos, no se observa con claridad que se evalúe en las empresas, si estas políticas tienen efectos positivos en los trabajadores o no.The following research semmar seeks to understand the motivational policies (Compensation) that implements HR Management in four companies of the Fifth Region. To this were interviewed managers HR and incentive policies: IST, Ripley, Codelco's Andina Division and VTR, which were analyzed according to the criterion of "Elements of a program of total compensation" posed Mondy, W and Noe, R. . While all companies interviewed have mentioned motivational policies in economic fields, there is clearly seen that evaluates companies, whether these policies have positive effects on workers or not.esMotivación del EmpleadoInvetigacionesAdministración de IncentivosChileTesis