Godoy Rojas, JulioAllende Leiva, Rodrigo IsmaelCáceres Pavez, Rocío AlejandraOyaneder Tapia, Gloria AlejandraRojas Díaz, Geraldine OriettaRubilar Rubilar, Margarita del CarmenFacultad de Educación y Ciencias Sociales2021-04-092021-04-092013http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/18464Tesis (Magister en Dirección y Liderazgo para la Gestión Educacional)La presente investigación tiene como objetivo determinar cuáles son los factores que influyen del clima organizacional en el personal del Liceo Elena Caffarena Morice. El objetivo de este estudio fue analizar las relaciones de los miembros del establecimiento educacional mencionado y captar de una manera más detallada las percepciones y las prácticas desarrolladas dentro de la institución; cómo éstas repercuten en el clima organizacional del lugar. Cuando hablamos de clima, también nos enfocamos en las relaciones humanas. Fue necesario analizar la importancia de la estructura organizativa, la cual debe ser conocida por todos los actores y detectar responsabilidades. El estudio fue hecho con metodología cuantitativa, investigación no experimental, diseño transaccional estudio descriptivo. Se utilizo un cuestionario el cual fue aplicado a un grupo seleccionado aleatoriamente y con el método probabilístico. A través de estos medios se recopiló la información para poder llegar a la conclusión que tres de los factores de clima organizacional influyen en mayor tendencia en el personal del Liceo Elena Caffarena Morice, estos son; Recompensa, Riesgo y Conflicto.esClima OrganizacionalEducaciónLiderazgo EducacionalTesis