Espinoza Chávez, Daniel EduardoMarguirott, DominiqueFacultad de Derecho2021-07-282021-07-282009http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/19535Tesis (Derecho)El trabajo como actividad humana, libre y que se desarrolla bajo dependencia y subordinación, reconoce la debilidad o desmedro del trabajador, pues este al ser contratado, no sólo compromete su capital intelectual o técnico, sino también su persona en un vínculo de continuidad y fidelidad. Además, siendo el empleador quien posee el poder de dirección, lo que implica que el trabajador contratado obedece a una subordinación económica en relación a las remuneraciones a que tiene derecho, conjunto a una dependencia jurídica, por cuanto el empleador es quien dirige la prestación de los servicios entregados, se configura una evidente y disímil relación de partes, por lo mismo el Derecho del Trabajo ha procurado establecer una serie obligaciones y derechos de carácter irrenunciables, dando origen a una regulación que manifiesta y mantiene un contenido ético mínimo, que permite en la práctica resguardar la dignidad del trabajador, reconociendo la máxima de la OIT en la perspectiva de un "trabajo decente". Así, conforme a la existencia de este marco ético jurídico que envuelve la relación laboral y por la probabilidad natural de conflicto, que se encuentra al menos en estado latente durante la relación, pudiendo ello afectar la personalidad o fuero interno del trabajador, es que versa la discusión sobre la procedencia del Daño Moral, ya que en el supuesto de lesionarse los principios orientadores del Derecho del Trabajo, y/o los derechos fundamentales del dependiente, ocasionándose más que un perjuicio económico, genera la idea de una apertura en nuestra realidad jurídica, con una clara orientación a que los reparos que ofrece la ley laboral se extiendan hasta satisfacer o compensar de manera apacible la aflicción o daño psicológico causado al trabajador envuelto en un supuesto de esta categoría.esDerecho del TrabajoChileTesis