Escuela de Ingeniería ComercialPérez Guzmán, HéctorCeballos Cardona, Martín2020-04-232020-04-232009http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/13069Tesis (Ingeniería Comercial)En esta tesis se tratará de probar algunas alternativas de desarrollo de un plan de incentivo, a través de un programa de "tiempo libre", en el cual podamos tomar la posibilidad de horas libres, días libres o semanas libres como una motivación para minimizar el tiempo en que se realizan ciertas labores dentro de la organización, a través de una política de conciliación de la vida familiar con la vida laboral lo que permite aumentar la eficiencia y además generar un mejor clima laboral dentro de la empresa. Además se buscará entender la forma que estas alternativas son percibidas por las personas dentro de la organización como por la organización misma. Estas alternativas se evaluarán dentro de un marco de las empresas nacionales en general (revisando casos de otras empresas a nivel nacional), de las que podemos sacar algunas buenas experiencias que permitan generar algunas ideas dentro de la empresa a analizar. Esta investigación se aplicará principalmente a la realidad de la empresa "Buses Metropolitana S.A.", actual operador del Transantiago, que se encarga del manejo y la ejecución de la troncal 5 del sistema de transporte. Esta empresa ha sido elegida, precisamente ya que debido a los problemas financieros que ha enfrentado el sistema desde sus inicio la opción de poder aplicar incentivos no financieros en una empresa que trata de reducir sus costos, puede ser una alternativa. Además la labor de la mayoría de sus empleados, operadores de buses del Transantiago, está expuesta a una fuerte presión al ser considerados "la cara visible del sistema de transporte", lo que significa una gran carga de estrés, en la cual se puede trabajar a través de estos incentivos para tratar de disminuir.OcioAdministración del TiempoFlexibilidad LaboralClima LaboralEficiencia en el TrabajoIncentivosChileTesis