Ahumada Peña, ClaudiaMas, IgnacioPérez Z., CésarFacultad de Economía y NegociosEscuela de Ingeniería Comercial2020-05-092020-05-092009http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/13370Tesis (Licenciado en Ciencias Económicas y Administrativas)El tema que se desarrollará en esta tesis, tendrá por objetivos establecer la importancia del capital humano o bien "recurso humano", dentro de una organización, y comprobar a su vez como influyen los incentivos en la motivación del personal, y ésta a su vez como incide en la productividad de una empresa. Las organizaciones poseen un elemento en común, todas están integradas por personas. Es por esto que la condición del recurso humano en una empresa será el fiel reflejo de lo que constituye la organización, por este motivo no es un agravio afirmar que el capital humano es el recurso más preciado. De acuerdo a lo anterior, surgen diversas interrogantes en nosotros, de ahí se desprende el interés por demostrar la importancia de los incentivos y la motivación dentro de una empresa. Para partir nuestra investigación debemos en primera instancia definir nuestra pregunta experta que será ni más ni menos que la base de nuestra investigación. Para nuestra investigación usaremos una empresa de contenedores de la Quinta Región, que nos será el enlace teórico-práctico y nos permitirá investigar nuestra temática de trabajo en terreno. A esta empresa denominaremos "Contenedores S.A.", cabe mencionar que, el nombre es ficticio, para proteger a la entidad que nos proporcionará los datos y la ayuda necesaria para la investigación.esIncentivos en la IndustriaMotivación del EmpleadoTesis