Castillo Cruz, Luis ErnestoAraya Navarrete, MargotFacultad de Derecho2018-11-262018-11-262011http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/7531Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)De la correcta aplicación del número 6 del artículo 159, así como de los problemas que ha acarreado su mala aplicación de la causal, así como la correcta aplicación de la misma mediante decretos de la Inspección del Trabajo y jurisprudencia de los Tribunales de justicia será el tema a desarrollar en esta tesis, que se dividirá en cinco capítulos, tratando el primero de ellos de las generalidades del tema del caso fortuito y fuerza mayor, que abarca la definición del Código Civil y la doctrina laboral representada por la Inspección del Trabajo, también se ahondará dentro de este capítulo uno el caso fortuito como causal de despido; y finalmente uno se tratarán los requisitos que deben darse copulativamente para la correcta aplicación de la causal de despido conocida como caso fortuito o fuerza mayor. En el capítulo dos, en tanto se tratará el alcance y aplicación del artículo 159 número seis del Código del Trabajo donde se tratarán los problemas de interpretación y aplicación, citando jurisprudencia y también dentro de éste capítulo se tratarán los decretos que la Inspección del Trabajo que hacen referencia al caso fortuito o fuerza mayor como causal de despido. En tanto en el capítulo tres se tratará la jurisprudencia que hay respecto a la mencionada causal del Código del Trabajo donde trata de fallos tanto de Tribunales de Justicia donde, en la práctica se reconoce al analizar esa jurisprudencia la aplicación correcta o incorrecta de esta causal de despidoesDerecho del TrabajoChileTesis