Análisis de las modificaciones que hace la ley n°20.760 cuando trata la figura del subterfugio laboral, y cómo podemos entregar elementos que sirvan para calificar de manera más objetiva su aplicación

Busch Venthur, TaniaCifuentes Aguilar, Christian AndrésMansilla Espinoza, Alejandra DanielaValle Anabalón, Pablo EstebanFacultad de DerechoEscuela de Derecho.2024-10-182024-10-182023https://repositorio.unab.cl/handle/ria/61363Tesis (Abogado)El objetivo de nuestro trabajo es poder analizar la ley N°20. 760. Ley que modificó el artículo 507 inc.3° del Código del Trabajo presentando dificultades y desperfectos cuando entrega el contenido del concepto de subterfugio. Generando una serie de preguntas para el usuario en cuanto a la calificación de subterfugio; en lo complejo que es acreditar que hubo mala fe por parte del empleador si este incurre en subterfugio; y que, al solicitar la declaración de único empleador, esta se debe interponer de manera conjunta con la acción de declaración de único empleador con la acción de subterfugio.esChile. Ley no. 20.760.Chile. Código del Trabajo. Artículo 507.Simulación (Derecho)Chile.Análisis de las modificaciones que hace la ley n°20.760 cuando trata la figura del subterfugio laboral, y cómo podemos entregar elementos que sirvan para calificar de manera más objetiva su aplicaciónTesis