Segovia Díaz, CyntiaCrichton Norero, ConnieRodríguez Cáceres, DanielaFacultad de Humanidades y Educación2017-11-022017-11-022014http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4525Tesis (Psicólogo. Magíster en Psicología Organizacional)El Coaching se ha posicionado en las últimas décadas como un importante enfoque y estrategia de cambio tanto individual como organizacional. Éste puede ser entendido como un proceso de acompañamiento e intervención cuya finalidad es el desarrollo de competencias laborales en las personas. Esta disciplina ha sido utilizada sistemáticamente en los últimos años en Chile, sin considerar el contexto social y cultural de nuestro país. En este sentido, el presente estudio tiene por objetivo describir, conceptualizar y sistematizar este método de intervención, identificando y analizando la percepción que los principales actores involucrados en un proceso de Coaching (Coaches - Coachees - Gerentes) tienen respecto a la manera en como éste influye en el cambio organizacional y potencia el desarrollo del capital humano para afrontar las distintas problemáticas del entorno social, político y económico de un mundo globalizado y altamente competitivo.esCoaching organizacionalCompetencias LaboralesRegión de ValparaísoChileTesis