Piñones, RodrigoSteffens Zanzi, FabiolaFacultad de Ciencias SocialesEscuela de Psicología2021-06-012021-06-012011http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/18994Tesis (Magíster en Psicología Clínica)En el presente Seminario se aborda el papel que juega el concepto de Compromiso Organizacional (CO), en tanto variable actitudinal, como contribución a la eficacia organizativa, relacionado dicho concepto con la obligación, el deber o el deseo de permanencia de los trabajadores dentro de una organización. Para este efecto, se propondrá una posible correlación entre los valores individuales y organizacionales como la base para lograr la aparición del CO por parte de los trabajadores. Además, se expone una problemática generada a partir de la relación entre la actitud de compromiso y la actual "Generación Y" basada en una posible decadencia de tal actitud. Frente a aquello se exponen posibles causas de dicho fenómeno y se sugieren algunas prácticas para la Gestión de Recursos Humanos. Para esto se establece un recorrido teórico que permite identificar aquellos factores que estarían impidiendo la actitud de compromiso por parte de dicha cohorte hacia la organización en la cual se desempeñan.esConducta OrganizacionalConflicto entre GeneracionesTesis